Coaching – Dynamiques de groupe

 

DYNAMIQUES DE GROUPES : Mobiliser les énergies – Faire face à un changement – Résoudre les conflits – Promouvoir le partage d’expériences – Consolider « Mission-Objectifs-Rôles-Processus » – Améliorer la communication et la collaboration – Mettre et maintenir l’équipe en action – Révéler les talents individuels et les complémentarités – Consulter…

Sémentiel vous accompagne (conseil, préparation et/ou animation), n’hésitez pas à me contacter pour en discuter.

Ce qu’ils en disent« Respect, écoute, empathie. Merci ! »
« Formidable coach. Ton sourire est à la hauteur de ton professionnalisme. Un super moment d’apprentissage de soi »
« Nous sommes tous ressortis gonflés à bloc ! »
« Excellente gestion du groupe ! Dynamisme. »
« Merci à toi pour ta bienveillance, ton écoute, les outils proposés, le fil rouge, ….! Je pense qu’on en est tous ressortis gonflés d’énergie positive. »

COACHING INDIVIDUEL « Développement personnel et professionnel » : Mieux s’écouter – Mettre « bas les masques » – Être plus juste avec soi-même – Se réaliser –  Se préparer à la prise de parole en public – Développer ses envies, ses idées, ses projets – Rendre plus juste, plus authentique sa situation professionnelle actuelle – Prendre la bonne direction pour un travail épanouissant – Développer sa créativité – Etre ou rester à l’écoute de qui l’on est dans le tourbillon et les exigences d’une carrière – Réguler sa motivation – Comprendre et gérer son stress –  Démêler des difficultés relationnelles – Travailler en équipe et coopérer – Faire face aux changements avec sérénité

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 Ce qu’ils en disent … « Martine, la Dame qui booste à pic 🙂 ! »

« Martine m’a laissée errer en moi-même afin que je m’y perde et que j’ouvre les yeux sur un recoin encore inexploré »

« Ne jamais oublier que pour chaque problème, il y a une solution »

« Merci pour ton enthousiasme et ta bienveillance ! Je suis comme je suis ET j’ai appris à mieux m’accepter, me connaître grâce à toi ! Merci 🙂 »

Mon coaching est basé sur :
→ l’accompagnement dans la définition d’objectifs et de plan d’action
→ la co-construction et la pédagogie des modèles et outils utilisés
→ une approche positive des personnes et des situations
→ la recherche d’autonomie des personnes accompagnées